Valutazione Capitani di Quidditch, Ufficio per i Giochi e gli Sport Magici

Capitano da valutare: Morgana Celebrian
Allenamento: 20

Capitano da valutare: Morgana Celebrian
Allenamento: 21

Capitano da valutare: Sesy Riddle
Allenamento: 175

Capitano da valutare: Sesy Riddle
Allenamento: 176

Capitano da valutare: Auburn
Allenamento: 24



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è sabato 12 dicembre alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Hanno svolto questo lavoro: Morgana Celebrian, Libella Florel, Jack Allan Wilkinson (1 NdD) e Auburn (1 NdD).

VALUTAZIONI GIOCATORI DELLA PARTITA CORVONERO - TASSOROSSO

I Dipendenti del Settimi Livello sono chiamate ad attribuire una valutazione ai giocatori che sono scesi in campo durante la partita Corvonero - Tassorosso. Ricordo che il punteggio attribuibile ai singoli componenti della squadra perdente (Corvonero) va da 0 a 4, mentre quello per la squadra vincente (Tassorosso) va da 0 a 8. Le motivazioni non sono necessarie.
È obbligatorio che, tra tutti i giocatori che hanno disputato la partita, venga scelto un "Miglior Giocatore" a cui verranno attribuiti 5 punti extra oltre a quelli già guadagnati e la possibilità di essere votato per poter vincere il premio "Scopa d'Oro" a fine torneo scolastico.
Il termine per l'invio dei punteggi è fissato per mercoledì 23 dicembre alle ore 23.59.

Questo lavoro ha il valore di una valutazione a un allenamento.

Edited by Eustass Hawkins - 28/2/2021, 19:57

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani e inviate ai Capitani.

Hanno svolto questo lavoro: Morgana Celebrian, Libella Florel e Jack Allan Wilkinson.
NON hanno svolto questo lavoro: Auburn (le valutazioni che mi hai inviato erano quelle relative alla partita tra Tassorosso e Serpeverde) (2 NdD).

Capitano da valutare: Morgana Celebrian
Allenamento: 22

Capitano da valutare: Antony Smith
Allenamento: 1



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è giovedì 31 dicembre alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Hanno svolto questo lavoro: Morgana Celebrian, Libella Florel e Auburn (2 NdD).
NON hanno svolto questo lavoro: Jack Allan Wilkinson (1 NdD)

Capitano da valutare: Auburn
Allenamento: 25

Capitano da valutare: Auburn
Allenamento: 26

Capitano da valutare: Morgana Celebrian
Allenamento: 23

Capitano da valutare: Antony Smith
Allenamento: 2

Capitano da valutare: Sesy Riddle
Allenamento: 178



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è martedì 12 gennaio alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Hanno svolto questo lavoro: Morgana Celebrian, Libella Florel e Auburn (2 NdD).
NON hanno svolto questo lavoro: Jack Allan Wilkinson (2 NdD)

Capitano da valutare: Antony Smith
Allenamento: 3

Capitano da valutare: Antony Smith
Allenamento: 4

Capitano da valutare: Morgana Celebrian
Allenamento: 24



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è mercoledì 3 febbraio alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Hanno svolto questo lavoro: Morgana Celebrian, Erick Fenrir Berg III e Auburn (1 NdD).
NON hanno svolto questo lavoro: Libella Florel (1 NdD)

Capitano da valutare: Morgana Celebrian
Allenamento: 25

Capitano da valutare: Morgana Celebrian
Allenamento: 27

Capitano da valutare: Auburn
Allenamento: 27

Capitano da valutare: Auburn
Allenamento: 28



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è mercoledì 24 febbraio alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Hanno svolto questo lavoro: Morgana Celebrian (27 e 28 di Auburn), Erick Fenrir Berg III (25 e 27 di Morgana Celebrian; 27 e 28 di Auburn) e Libella Florel (25 e 27 di Morgana Celebrian; 27 e 28 di Auburn) (1 NdD).

VALUTAZIONI GIOCATORI DELLA PARTITA SERPEVERDE - CORVONERO

I Dipendenti del Settimi Livello sono chiamate ad attribuire una valutazione ai giocatori che sono scesi in campo durante la partita Serpeverde - Corvonero. Ricordo che il punteggio attribuibile ai singoli componenti della squadra perdente (Serpeverde) va da 0 a 4, mentre quello per la squadra vincente (Corvonero) va da 0 a 8. Le motivazioni non sono necessarie.
È obbligatorio che, tra tutti i giocatori che hanno disputato la partita, venga scelto un "Miglior Giocatore" a cui verranno attribuiti 5 punti extra oltre a quelli già guadagnati e la possibilità di essere votato per poter vincere il premio "Scopa d'Oro" a fine torneo scolastico.
Il termine per l'invio dei punteggi è fissato per sabato 6 marzo alle ore 23.59.

Questo lavoro ha il valore di una valutazione a un allenamento.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani e inviate ai Capitani.

Hanno svolto questo lavoro: Morgana Celebrian, Libella Florel (1 NdD), Erick Fenrir Berg III e Alexandra Mendes.

VALUTAZIONI GIOCATORI DELLA PARTITA TASSOROSSO - GRIFONDORO

I Dipendenti del Settimi Livello sono chiamate ad attribuire una valutazione ai giocatori che sono scesi in campo durante la partita Tassorosso - Grifondoro. Ricordo che il punteggio attribuibile ai singoli componenti della squadra perdente (Grifondoro) va da 0 a 4, mentre quello per la squadra vincente (Tassorosso) va da 0 a 8. Le motivazioni non sono necessarie.
È obbligatorio che, tra tutti i giocatori che hanno disputato la partita, venga scelto un "Miglior Giocatore" a cui verranno attribuiti 5 punti extra oltre a quelli già guadagnati e la possibilità di essere votato per poter vincere il premio "Scopa d'Oro" a fine torneo scolastico.
Il termine per l'invio dei punteggi è fissato per sabato 20 marzo alle ore 23.59.

Questo lavoro ha il valore di una valutazione a un allenamento.