Valutazione Capitani di Quidditch, Ufficio per i Giochi e gli Sport Magici

Capitano da valutare: Atalantino
Allenamento: 63

Capitano da valutare: Atalantino
Allenamento: 64

Capitano da valutare: Ririchiyo Shira
Allenamento: 55

Capitano da valutare: Ririchiyo Shira
Allenamento: 56



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è domenica 5 maggio alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Edited by Eustass Hawkins - 5/5/2019, 17:47

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Dipendenti che hanno svolto il lavoro: Ashleigh Meister, Auburn (2 NdD), James Kennegan (1 NdD) e Atalantino.

Capitano da valutare: James Kennegan
Allenamento: 40

Capitano da valutare: James Kennegan
Allenamento: 41

Capitano da valutare: atalantino97
Allenamento: 65

Capitano da valutare: atalantino97
Allenamento: 66



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è venerdì 7 giugno alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Edited by Eustass Hawkins - 3/6/2019, 22:55

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Dipendenti che hanno svolto il lavoro: Ashleigh Meister, Auburn (2 NdD), James Kennegan (1 NdD) e Atalantino.

Capitano da valutare: Atalantino
Allenamento: 67

Capitano da valutare: Atalantino
Allenamento: 68

Capitano da valutare: Ririchiyo Shira
Allenamento: 59

Capitano da valutare: Ririchiyo Shira
Allenamento: 60



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è domenica 14 giugno alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Dipendenti che hanno svolto il lavoro: Ashleigh Meister, Auburn (1 NdD), James Kennegan (1 NdD) e Atalantino.

Capitano da valutare: Stephan Schirmann
Allenamento: 144



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è venerdì 26 giugno alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Dipendenti che hanno svolto il lavoro: Ashleigh Meister, Auburn (1 NdD) e James Kennegan.
Dipendenti che non hanno svolto un lavoro adeguato: Atalantino (1 NdD); a un prossimo lavoro del genere considerati licenziato.

Capitano da valutare: Stephan Schirmann
Allenamento: 145

Capitano da valutare: Atalantino
Allenamento: 69

Capitano da valutare: Atalantino
Allenamento: 70



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è venerdì 9 agosto alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Dipendenti che hanno svolto il lavoro: Ashleigh Meister, Auburn (1 NdD), Atalantino (1 NdD) e James Kennegan.

Capitano da valutare: Stephan Schirmann
Allenamento: 146

Capitano da valutare: Stephan Schirmann
Allenamento: 147

Capitano da valutare: Ririchiyo Shira
Allenamento: 63

Capitano da valutare: Ririchiyo Shira
Allenamento: 64



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è domenica 8 settembre alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Dipendenti che hanno svolto il lavoro: Ashleigh Meister e Atalantino.
Dipendenti che NON hanno svolto il lavoro: Auburn (2 NdD) e James Kennegan (1 NdD).

Capitano da valutare: Ririchiyo Shira
Allenamento: 63

Capitano da valutare: Ririchiyo Shira
Allenamento: 64

Capitano da valutare: Stephan Schirmann
Allenamento: 148

Capitano da valutare: Stephan Schirmann
Allenamento: 149

Capitano da valutare: Atalantino
Allenamento: 73

Capitano da valutare: Atalantino
Allenamento: 74



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è lunedì 7 ottobre alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Dipendenti che hanno svolto il lavoro: Ashleigh Meister, Atalantino, Auburn (1 NdD) e James Kennegan (1 NdD).

Edited by Eustass Hawkins - 30/11/2019, 12:19

Capitano da valutare: Stephan Schirmann
Allenamento: 150

Capitano da valutare: Stephan Schirmann
Allenamento: 151



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è venerdì 29 alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.