Valutazione Capitani di Quidditch, Ufficio per i Giochi e gli Sport Magici

Capitano da valutare: Morgana Celebrian
Allenamento: 7

Capitano da valutare: Sesy Riddle
Allenamento: 162



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è mercoledì 22 aprile alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Hanno svolto questo lavoro: Auburn (2 NdD), Morgana Celebrian, Libella Florel e Lò McBlond.

Capitano da valutare: Sesy Riddle
Allenamento: 163

Capitano da valutare: Auburn
Allenamento: 11

Capitano da valutare: Auburn
Allenamento: 12

Capitano da valutare: Morgana Celebrian
Allenamento: 8



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è giovedì 14 maggio alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Hanno svolto questo lavoro: Auburn (1 NdD), Morgana Celebrian, Libella Florel e Lò McBlond.

Capitano da valutare: Morgana Celebrian
Allenamento: 9

Capitano da valutare: Sesy Riddle
Allenamento: 164



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è martedì 26 maggio alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Hanno svolto questo lavoro: Auburn (1 NdD), Morgana Celebrian, Libella Florel e Lò McBlond.

Capitano da valutare: Auburn
Allenamento: 13

Capitano da valutare: Auburn
Allenamento: 14

Capitano da valutare: Sesy Riddle
Allenamento: 165

Capitano da valutare: Morgana Celebrian
Allenamento: 10



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è lunedì 15 giugno alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Edited by Eustass Hawkins - 11/6/2020, 13:37

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Hanno svolto questo lavoro: Morgana Celebrian, Libella Florel e Lò McBlond.
NON hanno svolto questo lavoro: Auburn (2 NdD).

VALUTAZIONI GIOCATORI DELLA PARTITA CORVONERO - GRIFONDORO

Le Dipendenti del Settimi Livello sono chiamate ad attribuire una valutazione ai giocatori che sono scesi in campo durante la partita Corvonero - Grifondoro. Ricordo che il punteggio attribuibile ai singoli componenti delle due squadre va da 0 a 4. Le motivazioni non sono necessarie.
È obbligatorio che, tra tutti i giocatori che hanno disputato la partita, venga scelto un "Miglior Giocatore", a cui verranno attribuiti 5 punti extra oltre a quelli già guadagnati.

Il termine per l'invio dei punteggi è fissato per giovedì 25 giugno alle ore 23.59.

Questo lavoro ha il valore di una valutazione a un allenamento.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Hanno svolto questo lavoro: Morgana Celebrian e Auburn (1 NdD).
Viene assegnata una Nota di Demerito ai seguenti dipendenti senza considerare il loro lavoro: Lò McBlond e Libella Florel. La giocatrice Maeve Morgan, seppur presente all'appello, non è scesa in campo, pertanto non capisco come siate riusciti a darle una valutazione anche di un solo punto su quattro disponibili. Non sono per nulla soddisfatto del vostro lavoro, soprattutto quello del dipendente McBlond, che ha dato una valutazione uguale a tutti i giocatori di Grifondoro; se dovesse ricapitare un fatto del genere provvederò ad assegnare una doppia Nota di Demerito.

Capitano da valutare: Sesy Riddle
Allenamento: 166

Capitano da valutare: Morgana Celebrian
Allenamento: 11

Capitano da valutare: Morgana Celebrian
Allenamento: 12



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è venerdì 10 luglio alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Hanno svolto questo lavoro: Morgana Celebrian, Libella Florel (1 NdD) e Auburn (1 NdD).
NON hanno svolto questo lavoro: Lò McBlond (2 NdD).

Edited by Eustass Hawkins - 25/7/2020, 14:40

Capitano da valutare: Auburn
Allenamento: 15

Capitano da valutare: Auburn
Allenamento: 16



I dipendenti dovranno dare una valutazione di un massimo di 8 punti per ogni abilità richiesta. Dopodiché, in Valutazione Finale, dovrete dare un resoconto globale, fare la somma di tutte le vostre votazioni ed, infine, la media. Fino a 0,4 bisognerà approssimare in difetto, da 0,5 fino a 0,9 bisognerà approssimare per eccesso.
Nel primo "//" bisognerà fornire una rapida spiegazione del motivo per cui si ha optato per quel voto (veloce e sintetica, non c'è bisogno di scrivere papiri), nella seconda "//" bisognerà scrivere il voto che si ha deciso di dare per quell'abilità. Il tutto dovrà essermi recapitato tramite un gufo!

Il tempo massimo per inviare i lavori è martedì 21 luglio alle ore 23.59. Qualsiasi lavoro non pervenuto o arrivato in ritardo non vi darà accesso al compenso e ai livelli, e al terzo lavoro a cui mancherete verrete licenziati in tronco.
Buon lavoro.
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Possibilità di rimuovere le note di demerito:
4 lavori svolti: 1NdD tolta
dove per "lavori" si intende non i singoli compiti (per esempio un allenamento valutato o un test corretto), ma i singoli post pubblicati, che possono, quindi, contenere anche più compiti.
La richiesta dovrà pervenirmi via gufo.

Le valutazioni sono state aggiunte in Esperienze Capitani.

Hanno svolto questo lavoro: Morgana Celebrian, Libella Florel (1 NdD) e Lò McBlond (2 NdD).

VALUTAZIONI GIOCATORI DELLA PARTITA TASSOROSSO - SERPEVERDE

I Dipendenti del Settimi Livello sono chiamate ad attribuire una valutazione ai giocatori che sono scesi in campo durante la partita Tassorosso - Serpeverde. Ricordo che il punteggio attribuibile ai singoli componenti delle due squadre va da 0 a 4. Le motivazioni non sono necessarie a parte per il Dipendente Lò McBlond, per il quale è richiesto un breve commento.
È obbligatorio che, tra tutti i giocatori che hanno disputato la partita, venga scelto un "Miglior Giocatore", a cui verranno attribuiti 5 punti extra oltre a quelli già guadagnati.

Il termine per l'invio dei punteggi è fissato per lunedì 3 agosto alle ore 23.59.

Questo lavoro ha il valore di una valutazione a un allenamento.